原標題:《10種職場人不愉快的工作經歷 你有嗎?》

  猛獁新聞.東方今報首席記者 付雨涵 /文圖

  一位年輕的職業女性,被派到外地出差,她的工作就是端酒杯陪酒。今年8月,某電商巨頭公司的“陪酒事件”鬧得人盡皆知。其公司高管在公告中坦承,這種現象的背後是 HR 文化體系和能力的建設出現了重大問題。

  無獨有偶,9月26日,鄭州一文化傳媒公司員工王萌萌拒絕在“真心話大冒險”中透露個人隱私,被主管當面“警告”,事後她在社交平台吐槽:就憑我是新人,就該任你們消遣?

  陪酒、論資排輩、內卷嚴重……職場上司空見慣的工作經歷,正在被越來越多的職場人所詬病。智聯招聘發佈《職場人企業文化認知調研報告》,選出10種職場人有共鳴的不愉快的工作經歷,這也讓我們反思,企業文化在企業發展和員工成長中,應該起到怎樣的作用?

  聚會拒絕透露隱私

  被主管狠批“玩不起”

  畢業一年的王萌萌,今年8月份剛跳槽到鄭州一家文化傳媒公司做文案策劃,受疫情和工作節奏影響,迎新歡迎宴推遲了一月有餘,定在了9月26日晚。

  當天晚上,王萌萌和同來的另外3名新同事,及部門的5名老同事、分管經理一同參與晚宴,“吃吃喝喝,有説有笑,都蠻好的,領導也不勸酒,誰想喝就喝了。”萌萌説,聚會中做遊戲的一個環節,讓她感到很不舒服。

  據萌萌講述,酒過三巡,談笑正酣,主管提議玩“真心話大冒險”,藉此增進同事之間的友誼。輪到王萌萌時,一名同事起鬨並提出題,王萌萌猶豫再三,以涉及隱私為由,拒絕回答。

  “都工作了還這麼玩不起?以後咋和客户打成一片。”礙於分管經理在場,萌萌的主管“狠批”了萌萌。同事也私下提醒萌萌,飯桌上別這麼較真兒,大家樂一樂,就過去了,沒有人會真心為難你。

  “就憑我是新人,就該任你們消遣?”事後,王萌萌覺得很委屈,也對公司為人處事的做派產生厭惡,但在洪災和疫情雙重打擊下,工作本就難找,她也只好先埋頭做好工作,掙錢為要。

  10種職場人不愉快的工作經歷 你有嗎

  不論是“陪酒事件”還是王萌萌遭遇的職場經歷,在日常工作中,不少人都會遇到。根據智聯招聘發佈的報告顯示,在“企業文化問題”為職場人帶來的10種不愉快經歷中,內卷嚴重、被領導PUA、個性被壓抑、酒桌文化盛行、被要求談論個人隱私等赫然在榜。

  “內卷嚴重、工作強度大”排在首位。42.2%的職場人表示所在企業“內卷嚴重”,31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“惟領導命令是從”、“存在裙帶關係”的不快經歷。這些現象在交通/運輸等傳統行業更為明顯, 52.1%的交通/運輸行業從業者表示所在企業“內卷嚴重”,37.4%表示“存在裙帶關係”。傳統行業勞動強度大、層級關係森嚴,更容易出現上述現象。

  針對近期備受社會關注的“酒桌文化”、“團建談論個人隱私”等現象,有過此類經歷的職場人佔比在10%以內,這些社會熱點話題並不是職場的普遍現象。四線和五線城市“酒桌文化”相對盛行,分別有9.7%、12.5%的四線和五線城市的職場人表示,陪客户唱K等“工作應酬”多,而一、二、三線城市佔比分別為7.5%、8.9%、8.4%。低線城市的業務往來更依賴“熟人關係”,因此“人際關係局”更頻繁。

  9成求職者 會將“企業文化”作為考慮因素

  鄭州航空工業管理學院碩士生導師、河南省人力資源研究會會長孫兆剛教授認為,企業精神的核心就是企業文化,企業文化不僅是凝聚員工的一種精神力量,還是企業的精神支柱.所以,在企業管理中企業文化佔據着重要的位置。

  那麼,求職者在求職時,會將企業文化當作一個重要因素來選擇嗎?根據調查顯示,由於企業文化對工作體驗等有較大影響,在求職時,91.9%的受訪者會將企業文化作為考慮因素,38.4%的職場人表示將其作為重點考慮因素。中、高層管理人員對企業文化的重視程度更高。其中,96.1%的中層管理人員、94.0%的高層管理人員求職時會考慮企業文化,而基層管理人員和普通員工的比例是93.2%、89.5%。“很顯然,職級越高,管理者相應也越關心自己的價值觀等是否與企業一致,能否帶領員工推動企業發展。”業內人士表示。

  在報告中,記者還看到,因企業文化而離職或放棄入職的原因中,35.4%的受訪者選擇“加班文化”,其次是“官僚主義”、“全天待命”,分別佔比29.9%和27.9%。此外,“全員營銷”、“職場冷漠”、“拍馬屁盛行”、“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因為“用人歧視”、“感恩文化”等離職或放棄入職的佔比較低,均不足10%。

  “良好的企業文化能夠造就健康向上的職場環境,在提高企業生產經營效率的同時,促進員工健康成長。”孫兆剛表示,廣大僱主應該將企業文化建設置於更重要的地位,反思目前存在的問題,與時俱進地調整企業文化。

  尤為重要的是,企業應該重視每一位員工的力量,與員工形成雙向奔赴的液態互動,共建企業文化,通過積極向上的企業文化助推企業與員工共同成長。